2024年にエクスペディアグループ日本支社（所在地: 東京）に加わった Kamy は現在、シニアエリアマネージャーとして東京・南日本地区担当チームを率い、ブランド認知と利用拡大、および主要ホテルパートナーとの連携強化に注力しています。広告、アフィリエイト、B2B、ブランディングの各チームと部門横断的に協力して戦略の策定・実施に取り組み、サイトでのホテルパートナーの露出度を高め、主要マーケットでの存在感を高めるため日々努めています。

今回のブログでは、Kamy へのインタビューを通じ、日本チームを率いることについて、また国際的なキャリアを築く場所としてのエクスペディアグループの魅力について探ります。

1. 非常に大きなチームを率いていますが、どのようなリーダーシップのスタイルを意識していますか？また、チームメンバーから見たあなたの姿はどのようなものでしょうか？

リーダーシップで意識しているのは、チームを支える姿勢と目標の明確化です。何を優先すべきかに焦点を当て、チームメンバーには仕事の上でも成長という点においても自ら行動してもらうようにしています。具体的には、メンバーが自主的にプロジェクトを進めることを奨励し、成功事例を共有することで、他のメンバーの学びの機会を増やしています。開かれたコミュニケーションの力を信じ、他者の声に耳を傾ける時間を心がけています。チームの皆は私のことを、親しみやすく、重圧のかかる場面でも冷静で、味方でいてくれる人だと表現してくれると思います。この空気感が、互いへの信頼となり、繁忙期にも目標を見失うことなく協力し合い、一貫して成果を上げるための原動力になっています。

2. エクスペディアグループの日本チームの文化について教えてください。

率直さと誠実、協調の文化がチームに浸透するよう努めています。「自分の声が届いている、支えられている」と誰もが感じられること、恐れることなく自ら率先して行動できることが何よりも大切です。ここでは定例ミーティングや懇親会を通じ、チームの成果と個々のメンバーの成果をそれぞれ称える機会を設けています。例えば、日本チームの全員が参加する「Japan Team All hands」という月例セッションがあるのですが、メンバー同士が自身の成功体験と課題をフランクに話し合います。ほかにも、ラウンジエリアでのチームランチやコーヒーチャットなど、オフィススペースをうまく使って業務を超えた交流を重ね、互いの結びつきを大切にしています。こうした文化がチームの絆を強め、明るい意欲に満ちた環境を作り上げています。

4. ほかの大手テック企業での豊富な経歴をもとに、エクスペディアグループをどう評価しますか？

エクスペディアグループが際立っているのは、コラボレーション、透明性、エンパワーメントという強力な企業風土です。縦割りの構造が強調される環境ではなく、風通しの良い職場です。。エクスペディアグループにあるのは、風通しのよい対等な関係性、経営陣との距離の近さです。どんな立場の社員であってもアイデアは尊重され、歓迎されます。肩書きよりも効果が重視されるのです。柔軟な働き方とワークライフバランスの充実に向けた施策も行われているので、モチベーションを高く保ち、スピード感あるイノベーションに刺激を受けながら、意義ある仕事に取り組むことができます。

5. 働く父親として、子供と過ごす時間と仕事をどのように両立させていますか？

仕事と家庭の両立は常に課題ですが、エクスペディアグループは非常にサポートが手厚いです。柔軟な勤務体制に後押しされ、子供の送り迎えや学校行事への参加など、家族としての時間を過ごすことができています。仕事をおろそかにしているのではという不安を感じることはありません。育児休暇も活用して、家族のための時間をしっかりと取り、日々成長する子供の姿、子供の人生の節目節目に立ち会うことができています。チームの皆も上司も、私のプライベートな時間を尊重してくれており、そのことはワークライフバランスを保つ上で大きな励みになります。一緒に朝食を取る時間、寝る前の読み聞かせの時間、そうした小さな瞬間を積み重ねていけることは、何にも代えがたいことです。

Kamy joined Expedia Group Tokyo, Japan in 2024 and now manages the Tokyo and South Japan team as a Senior Area Manager, focusing on increasing market penetration and strengthening relationships with top hotel partners. Collaborating closely with cross-functional teams such as Advertising, Affiliate, B2B, and Branding, they develop and execute the strategies that maximize hotel-partner visibility on our platforms and impact in our key markets. 

We caught up with Kamy to find out how it’s been leading our Japanese teams and why Expedia Group is the place to grow your international career.  

1. You lead a large team. What is your leadership style, and how would your team describe you? 

 My leadership style is supportive and goal-oriented. I focus on creating clarity around priorities, while giving team members the autonomy to own their work and grow in their roles. I believe in open communication and always make time to listen. My team would likely describe me as approachable, calm under pressure, and someone who has their back. This has helped us build trust, stay aligned during busy periods, and consistently deliver strong results together. 

2. What is the culture of the Expedia Group Japan team?  

I try to foster a culture of openness and collaboration within the Japan team. It’s important that everyone feels heard, supported, and empowered to take initiative. We celebrate both team and individual wins regularly, whether through shout-outs in team meetings or informal get-togethers. One example is our monthly “Japan Team All hands” session, where team members share successes and challenges openly. We make great use of the office space with team lunches or coffee chats in the lounge area to stay connected beyond work tasks. This culture has helped create strong bonds across the team and a positive, motivated environment. 

4. With your extensive career in other large tech companies, how has Expedia Group stood out as an employer? 

Expedia Group stands out for its strong culture of collaboration, transparency, and empowerment. Unlike more hierarchical environments, I’ve found Expedia Group to be refreshingly open, leaders are accessible, ideas are welcomed from all levels, and there’s a clear focus on impact over titles. The company’s commitment to flexibility and work-life balance also enables me to stay energized and engaged, while the pace of innovation keeps things exciting and meaningful. 

5. As a working dad, how has it been balancing work and life with children? 

 Balancing work and family life is always a juggling act, but Expedia Group has been incredibly supportive. The flexible work environment allows me to be present for important family moments, like picking up my kids or attending school events without feeling like I’m falling behind at work. I’ve also used the parental leave benefits, which gave me meaningful time at home during a key stage of my child’s life. My team and manager have always respected boundaries and encouraged a healthy balance, which has made a big difference. Being able to share small moments, like having breakfast together or reading bedtime stories, is something I truly value.